Buat para pencari kerja, pastinya penasaran terkait bagaimana cara HRD menilai pelamar. Sebenarnya kriteria apa saja yang masuk dalam penilaian, dan hal apa saja yang harus dipersiapkan?
6 Cara HRD Menilai Pelamar Saat Wawancara Kerja dan Interview
Sebenarnya ada beberapa faktor yang mempengaruhi nilai kita saat wawancara kerja dengan HRD. Kami akan menjelaskan cara HRD menilai pelamar supaya kita dapat mengetahui apa saja hal yang paling di mata HRD. Jadi kita bisa fokus dengan meningkatkan di bagian tersebut. Berikut ini adalah artikel cara HRD menilai pelamar.
1. Mental dan Kesiapan
Mungkin banyak yang tidak mengetahuinya, tapi hal pertama yang menjadi kriteria HRD dalam menilai pelamar adalah mental dan kesiapan dari si pelamar. Dari sini dapat dilihat bagaimana persiapan yang sudah dilakukan oleh pelamar.
2. Kesesuaian dengan Pekerjaan
Kemudian HRD juga akan menilai latar belakang pelamar dengan posisi pekerjaan yang hendak dipilihnya, apakah sesuai. Apabila tidak sesuai maka nanti HRD akan menanyakan alasan mengapa memilih posisi tersebut.
3. Attitude
Apabila pelamar menunjukkan sikap yang baik pada saat wawancar, maka secara tidak langsung akan memberikan tambahan poin poin wawancara. Mungkin tidak signifikan, tapi tentu perusahaan lebih ingin merekrut orang dengan attitude yang baik.
4. Pengalaman
Hal ini yang terkadang dikeluhkan oleh fresh graduate, karena pada saat itu dirinya merasa belum memiliki pengalaman. Tapi tenang, hal ini dapat dipersiapkan pada saat di kuliah dengan mengikuti berbagai kegiatan, utamanya magang dan PKL.
5. Penampilan
Memang penampilan bukan merupakan cara menilai orang saat interview yang utama. Namun dari sini, HRD juga dapat melihat persiapan pelamar. Selain itu dari sini juga HRD dapat mengetahui niat pelamar, apakah benar-benar serius atau tidak.
6. Komunikasi
Kemampuan komunikasi dari pelamar juga akan dilihat, apakah dapat menjawab dengan baik semua pertanyaan yang diberikan oleh HRD. Tidak harus bermulut manis, asalkan jawaban yang diberikan memang sesuai dengan pertanyaannya.
Seorang HRD akan lebih profesional bisa menggunakan jasa konsultan HR. Konsultasi dengan ahlinya langsung guna mendapatkan talent yang berkualitas adalah cara terbaik untuk perform ke perusahaan kita bekerja.
Secara garis besar itulah cara HRD menilai pelamar, namun tentu ada beberapa kriteria lain yang menjadi faktor penilaian HRD. Intinya persiapkan dengan baik proses melamar ini supaya nantinya mendapatkan hasil yang optimal juga.
